从围着锅台转、围着老公转、围着孩子转的“三转”农村家庭主妇到“2021年江西省五一劳动奖”获得者，46岁的建昌帮药业有限公司南城分公司生产技术操作员陈小兰用敢想敢闯敢干的拼搏精神，实现从“工”到“匠”的身份转型，完成了人生的一次“蝶变”。

“从‘门外汉’到‘金蓝领’，再到获得‘省五一劳动奖’，我每一步的成长都离不开企业对我的精心培养，今后我将充分发挥自己的优势和特长，做好传帮带。”陈小兰说。

陈小兰的成才之路是南城靶向施策培育产业工人的一个缩影。近年来，南城县大力开展招商引资，引进了联益电子、旭日鸿宇、同善堂药业等一批投资规模大、科技含量高的企业。然而，随着企业“开工潮”的来袭，“用工荒”特别是“技工荒”的问题逐渐凸显。产业转型升级对高技能人才“喊渴”，如何满足产业工人素质提升的“刚需”，让更多产业工人实现从“工”到“匠”的转变？

该县针对中小企业“育才烦恼”搭把手、拉一把，着力补齐人才缺口。一方面，坚持以产业培训为抓手，搭建产业工人教育培训“立交桥”，每年从就业专项资金中安排300万元，鼓励工人积极接受多种形式的继续教育，不断提升自身素质，积极参与创新创效；同时对培训合格、取得高级工以上职业资格证书的工人，给予培训补贴。另一方面，按照产业发展需求、企业用工需求、人才就业需求，因人施教，因材施教，推动职业技能培训走上制度化、规范化道路，让更多想就业的人群掌握一技之长，端上“金饭碗”。此外，以赛促学、以学促长，深入开展“当好主人翁·建功新时代”职工技术比武、技术练兵主题劳动技能竞赛，并在校具、中医药、电子产业园等行业（领域）举办示范性技能竞赛，推动产业从“汗水型”向“效益型”“智力型”“创新型”转变。截至目前，全县创建省级劳模创新工作室3个、市级劳模创新工作室2个；“金蓝领”培训工程累计培训10273人，培养中青年技工2000余人，他们大多掌握1至2项就业技能，成为高素质的产业工人。

【来源：抚州市人民政府】